ZTM chce namawiać dużych pracodawców, żeby zachęcali swoich pracowników do podróżowania komunikacją miejską

W dniu, w którym rozpoczyna się Europejski Tydzień Zrównoważonego Transportu, Zarząd Transportu Metropolitalnego startuje z nową akcją. Ma ona polegać na współpracy z dużymi pracodawcami, a jej efektem może być zachęcenie pracowników do pozostawienia samochodu w domu i skorzystania z komunikacji publicznej.

Za ZTM bardzo trudne miesiące. Z powodu ograniczeń w kursowaniu komunikacji publicznej, sprzedaż biletów znacznie spadła. Jeszcze teraz utrzymuje się na poziomie o około 40% mniejszym niż przed pandemią. - Nie chcemy, żeby komunikacja zeszła do narożnika, żeby korzystali z niej tylko ci, którzy muszą, ale żeby była fajnym nowoczesnym sposobem podróżowania. Stąd wyjście do pracodawców. Chcielibyśmy, żeby zachęcili do korzystania z komunikacji miejskiej swoich pracowników - mówi Małgorzata Gutowska, dyrektor ZTM.

Ma to wyglądać w ten sposób, że w siedzibach dużych firm zostaną utworzone stoiska ZTM, na których jego pracownicy wyjaśnią wszystkim zainteresowanym w jaki sposób mogą komunikacją dojechać do pracy. - Wiele osób często nawet nie wie, że ma taką możliwość. Nie znają siatki połączeń czy taryfy biletowej. Chcemy do nich dotrzeć i pokazać alternatywę dla samochodów - mówi Andrzej Stangret, dyrektor ds. handlowych ZTM.

Pierwszym pracodawcą, który współpracuje z ZTM, jest katowicka spółka TDJ, która m.in. zbudowała biurowiec KTW przy Spodku i obok niego buduje kolejny. Na parterze funkcjonującego już budynku powstało stoisko informacyjne ZTM. Jak mówi Kamil Krępa, dyrektor ds. komercjalizacji w TDJ Estate, na razie współpraca ma wymiar wyłącznie promocyjny, ale w przyszłości, być może, spółka będzie w jakiś sposób dopłacać swoim pracownikom do biletów ZTM albo dawać im bonusy za korzystanie z komunikacji miejskiej oraz zachęcać do tego swoich najemców.

- Zależy nam na tym, żeby dużym pracodawcom sprzedawać duże ilości biletów. Wówczas możemy oczywiście rozmawiać o rabatach. To czy oni sprzedadzą je potem swoim pracownikom z jakąś ulgą, to już jest wyłącznie ich wola - tłumaczy Andrzej Stangret.