Zmiana na stanowisku komendanta Straży Miejskiej w Katowicach. Po ośmiu latach Paweł Szeląg odchodzi ze stanowiska

Po ośmiu latach pracy na stanowisku komendanta Straży Miejskiej w Katowicach ze stanowiska odchodzi Paweł Szeląg. - Zostawiam straż w dobrej kondycji. Mamy dobre wyniki, a i atmosfera w straży jest całkiem dobra - mówi odchodzący komendant. Trwa konkurs na nowego szefa SM. Kandydaci mogli się zgłaszać do 19 września. Chętne do objęcia tego stanowiska są 4 osoby.

Paweł Szeląg został komendantem SM w Katowicach we wrześniu 2017 roku. Wygrał konkurs, na który zgłosiło się 7 osób, w tym dwóch pracowników straży. Trzy osoby nie spełniły jednak wymogów formalnych, więc do drugiego etapu zostały dopuszczone 4. Według komisji rekrutacyjnej, Szeląg wypadł z nich najlepiej.

Jak mówi, przez te osiem lat, dużo udało mu się w straży zmienić. - Jest kilka rzeczy, z których jestem szczególnie zadowolony. Przeprowadziłem reorganizację, czego efektem było wydzielenie patrolu interwencyjnego, który zajmuje się tylko zakładaniem blokad na koła samochodów, których kierowcy parkują w niedozwolonych miejscach. To skuteczne działanie, które odgrywa też dużą rolę prewencyjną. Poza tym uważam, że nieco polepszyła się atmosfera pracy. Jest hierarchiczność, podległość i realizacja zadań. Jest to wszystko utrzymywane w należytym porządku. Ponadto wprowadziłem odprawy służbowe, których wcześniej nie było. Dzięki temu poprawił się przepływ informacji, który jest bardzo ważny w procesie przygotowywania się np. do zabezpieczenia dużych wydarzeń - wylicza Paweł Szeląg.

Dodaje, że cały czas nie udało się rozwiązać problemu dużej rotacji strażników i ciągłych wakatów, choć i w tej kwestii dostrzega pewne pozytywy. - Owszem, rotacja jest duża, a z sierpniowego naboru nie pozyskaliśmy żadnego nowego pracownika, ale błędem było organizowanie rekrutacji w czasie wakacji. Natomiast niedawno dwie osoby wróciły do nas po krótkiej pracy w Służbie Więziennej. Mimo że służby mundurowe lepiej płacą i dają większe możliwości, to jednak nie jest u nas chyba tak źle, skoro niektórzy wracają.

Odchodzący komendant chwali się też wynikami straży. - Statystyki za pierwsze półrocze tego roku mamy bardzo dobre. Jeśli tendencja się utrzyma, to zakończymy rok na podobnym poziomie co poprzedni, który był dobry. Wzrastają nam wyniki ujawniania i sankcjonowania wykroczeń. Jesteśmy bardziej skuteczni niż Policja. Mamy dużo zatrzymań na gorącym uczynku sprawców przestępstw kryminalnych, co nie jest naszym głównym zadaniem.

Choć komendant mówi o sukcesach, to mieszkańcy często krytykują SM za brak możliwości dodzwonienia się do straży i opieszałość w podejmowaniu interwencji. - Katowice to duże miasto. Nie ma się co oszukiwać, że będziemy w stanie być wszędzie. Zwłaszcza, że czasami nasza praca jest syzyfowa. Przykładowo, zrobimy gdzieś porządek z nielegalnym parkowaniem, a za pół roku sytuacja wygląda jak przed naszymi interwencjami.

Jak mówi odchodzący komendant, po raz drugi w życiu przechodzi na emeryturę. - Mam już 37 lat służby w mundurze, z czego 29 w Policji. Trzeba kiedyś skorzystać z życia. Na razie nie myślę o tym, żeby gdziekolwiek jeszcze pracować. Idę na emeryturę.

Trwa konkurs na nowego komendanta. Chętni mogli składać dokumenty do 19 września. Zgłosiło się 5 osób, z których 4 spełniły wymagania formalne i przeszły do kolejnego etapu.

Wśród wymagań formalnych, jakie musi spełniać komendant, są:

• wykształcenie wyższe,
• udokumentowany minimum 5-letni staż pracy, do którego wlicza się również wykonywanie działalności gospodarczej  o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku (art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych),
• udokumentowane co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołem, na stanowiskach kierowniczych,
• obywatelstwo polskie,
• posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• niekaralność zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zawartych w złożonej ofercie, których obowiązek podania nie wynika z przepisów prawa,
• posiadanie uregulowanego stosunku do służby wojskowej,
• przedstawienie pisemnej koncepcji funkcjonowania i rozwoju Straży Miejskiej w Katowicach w okresie 3 lat (obejmującej analizę obecnej sytuacji w mieście w zakresie bezpieczeństwa i porządku publicznego oraz propozycje działań krótko- i długofalowych w obszarze prewencji, edukacji, współpracy z mieszkańcami).

Dodatkowo, niezbędne są:

• bardzo dobra znajomość przepisów:
  • ustawy o strażach gminnych,
  • ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej - w zakresie zadań realizowanych przez jednostki samorządu terytorialnego,
  • ustawy o finansach publicznych,
  • ustawy Prawo zamówień publicznych,
  • ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
• dobra znajomość przepisów Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o ochronie danych osobowych oraz zagadnień z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego.

Wśród wymagań dodatkowych znalazły się:

• wykształcenie o profilu administracyjnym, prawniczym lub w zakresie nauk o bezpieczeństwie,
• co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierowniczych w służbach mundurowych,
• udokumentowana znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2,
• umiejętność skutecznego zarządzania pracą zespołu,
• umiejętność współpracy i motywowania pracowników,
• umiejętność efektywnego planowania działań i organizacji pracy,
• decyzyjność, inicjatywa w działaniu, umiejętność prowadzenia negocjacji.
• wysokie zdolności komunikacyjne, interpersonalne,
• umiejętność efektywnej pracy w warunkach stresu i presji czasu.

W zamian miasto oferuje:

• wynagrodzenie zasadnicze od 8.700 zł brutto,
• dodatek funkcyjny od 2.200 zł brutto,
• dodatek w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. „trzynastka",
• nagrody jubileuszowe,
• pakiet świadczeń socjalnych skierowanych do pracowników i ich rodzin,
• możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),
• nieoprocentowane pożyczki pracownicze do 40.000 zł.

Do końca tego tygodnia Paweł Szeląg jest jeszcze na urlopie. Formalnie będzie pełnił swoją funkcję do końca września. Do czasu wyboru nowego komendanta jego obowiązki będzie pełnił jeden z zastępców.