Reklama

Lidl zapowiada podwyżki wynagrodzeń pracowników

Redakcja
Sieć Lidl Polska poinformowała, że od stycznia 2023 roku podwyższy wynagrodzenia pracownikom sklepów i magazynów. Na zwiększenie płac i stworzenie nowych miejsc pracy ma przeznaczyć ponad 230 mln zł. W całej sieci w Polsce pracuje obecnie ponad 27 000 osób, a w planach jest utworzenie około 1400 nowych etatów.

Jak informuje Lidl Polska, od stycznia 2023 r. pracownicy sklepów będą zarabiać od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy sieć gwarantuje wzrost płacy do poziomu od 4400 zł brutto do 5350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4600 zł brutto do 5600 zł brutto.

Pensja załogi magazynów po podwyżkach wyniesie od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy wzrośnie do poziomu od 5050 zł brutto do 5500 zł brutto, a po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 5300 zł brutto do 5800 zł brutto. Z kolei po trzech latach pracy stawka to od 5650 zł brutto do 6050 zł brutto.

Menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 6700 zł brutto do 7000 zł brutto, rozpoczynając pracę na tym stanowisku. Po roku płaca wzrośnie do poziomu od 7000 zł brutto do 7400 zł brutto, a po 2 latach wyniesie od 7800 zł brutto do 8300 zł brutto.

Poza podstawową pensję Lidl Polska chwali się, że gwarantuje swojej załodze pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, szkolenia, wyprawka „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny Program Wsparcia Pracowników, w ramach którego mogą oni skorzystać z pomocy psychologa, prawnika i doradcy finansowego.


Tagi:

Dodaj komentarz

*
*