Rynek pracownika powraca! Pracodawcy walczą o pracowników

Z punktu widzenia pracownika sytuacja na rynku pracy dawno nie przedstawiała się tak różowo. To nie pracownicy muszą szukać pracy wszystkimi dostępnymi kanałami, ale pracodawcy zabiegają o obsadzenie wakatów. Od długiego czasu mamy bowiem do czynienia z rynkiem pracownika.

Czym się różni rynek pracownika od rynku pracodawcy?

O rynku pracy jako takim słyszał chyba każdy. Jednak sytuacja na owym rynku zmienia się cyklicznie. Liczba ofert nigdy nie jest stała, także warunki, jakie proponuje się potencjalnym pracownikom, podlegają okresowym wahaniom. W rzeczywistości istnieją bowiem dwa rynki pracy: rynek pracownika i rynek pracodawcy. Czym się różnią?

Z rynkiem pracodawcy mamy do czynienia wówczas, gdy podaż miejsc pracy jest zdecydowanie mniejsza niż popyt na nie, innymi słowy, na jedno miejsce przypada kilku kandydatów. Pracodawcy mogą wówczas przebierać w pracownikach jak w przysłowiowych ulęgałkach, proponując im stosunkowo niskie wynagrodzenia.

W przypadku rynku pracownika jest dokładnie odwrotnie. To pracownik może wybierać spośród wielu ofert pracy (jeśli chcesz się o tym przekonać, zobacz ogłoszenia o pracę w Katowicach), negocjować wynagrodzenie, wysuwać dodatkowe postulaty (np. świadczenie pracy w sposób zdalny lub hybrydowy). Pracodawcy natomiast prześcigają się w oferowaniu atrakcyjnych uposażeń i benefitów. Z taką sytuacją, w której brakuje rąk do pracy, mamy do czynienia obecnie.

Jakie branże najsilniej walczą o pracowników?

Oczywiście nie we wszystkich branżach sytuacja wygląda tak samo. Największe zapotrzebowanie jest na kasjerów, budowlańców, kierowców oraz przedstawicieli branży IT. W tych sektorach jest zdecydowanie więcej ofert pracy niż potencjalnych pracowników.

Do pracy na kasie lub w budownictwie przyjmowani są pracownicy bez kwalifikacji.

W przypadku branży IT byłoby to oczywiście niemożliwe, niemniej jest bardzo dużo ofert dla początkujących programistów i web deweloperów.

Jeśli chodzi o kierowców, to preferowani są ci z uprawnieniami na samochody osobowe i przyczepy, gotowi podjąć pracę na trasach międzynarodowych.

Także branża gastronomiczna oferuje zdecydowanie więcej miejsc pracy, niż było to jeszcze kilka lat temu. To pokłosie pandemii i okresowego zamrożenia działalności. W ich efekcie z pracy odeszło wielu kucharzy i kelnerów. Zastąpienie ich nowymi pracownikami wcale nie jest tak łatwe, jak mogłoby się wydawać, dlatego pensje w branży gastronomicznej wyraźnie wzrosły.

Wysokie pensje i benefity pozapłacowe – tak pracodawcy konkurują o pracowników

Wysokie pensje pojawiły się nie tylko w branży gastronomicznej. Najwyższe są oczywiście w sektorze IT, ale tu pracodawcy muszą się liczyć także z konkurencją w postaci zagranicznych ofert pracy zdalnej. Między innymi dlatego programiści z doświadczeniem mogą zarobić nawet 20 000 miesięcznie. Zanotowano też wyraźny wzrost wynagrodzeń w budownictwie i spedycji, zaś początek roku dał się zapamiętać między innymi dzięki spektakularnym podwyżkom dla kasjerów i sprzedawców w dyskontach.

Wysokie wynagrodzenia to nie wszystko, co pracodawcy oferują nowym pracownikom. Oprócz pensji w grę wchodzą jeszcze atrakcyjne profity pozapłacowe. Za najatrakcyjniejsze uznaje się prywatne ubezpieczenie medyczne oraz kartę MultiSport. Pracodawcy oferują też bony podarunkowe do atrakcyjnych sklepów, dofinansowanie do kursów i szkoleń, wsparcie psychologa lub coacha. Niektóre benefity adresowane są do konkretnych grup, np. rodziców lub miłośników zwierząt.

Artykuł sponsorowany